為使新員工能夠全方位的了解企業(yè)環(huán)境，認同并融入常嘉建設的企業(yè)文化，更快熟悉崗位職責，更好地融入常嘉大家庭，集團于8月1日，組織了2019年度第二次新員工培訓。培訓的主題是《企業(yè)文化》與《公司制度》。董事長殷云峰，總經理李學鵬出席本次培訓。
活動首先由行政副總朱紅燕進行了企業(yè)文化培訓， 從常嘉簡介到發(fā)展歷程、企業(yè)所獲各類榮譽、公司產品及服務，最后點出了公司的企業(yè)文化：企業(yè)使命——成為中國最具價值建筑業(yè)綜合服務商、企業(yè)愿景——建現代一流企業(yè) 創(chuàng)行業(yè)知名品牌、核心價值觀——用心造好房。讓在座每一位同事因能成為常嘉人而倍感驕傲！
沒有規(guī)矩，不成方圓。行政人事部經理孟娜為新同事講解了公司的各類制度，包括薪資與福利、培訓機制、職業(yè)規(guī)劃、考勤制度、假期制度、加班制度及報銷制度等與員工息息相關的規(guī)矩，新同事感受到公司福利豐厚、制度完善。展示了在常嘉的舞臺上，努力與回報一定成正比！
集團公司總經理李學鵬就公司的發(fā)展方向進行宣講。指出公司目前大力發(fā)展直營模式，并引領行業(yè)實現雙輪驅動：裝配式+EPC的雙輪模式。接著通過自身加入常嘉的職業(yè)發(fā)展案例，生動形象地說明了，“心有多大舞臺就有多大�！�
會議最后，集團董事長殷云峰對新員工進行總結講話，他再次強調了常嘉六大文化形成的要義。指出公司目前處于轉型期，一方面引領區(qū)域裝配式產業(yè)合作發(fā)展，另一方面大力發(fā)展直營模式。并精準提煉了企業(yè)發(fā)展27年來的四個關鍵詞：穩(wěn)健、誠信、創(chuàng)新、發(fā)展！同時，對于新員工提出五點期許：
1.放下過去，抓好當下；
2.謙虛學習，做優(yōu)做好本職工作；
3.做好職業(yè)規(guī)劃，擁有良好的心態(tài)與狀態(tài)；
4.倡導常嘉“員工價值論”，遵守契約精神；
5.沒有規(guī)矩，不成方圓，認同企業(yè)文化，敬畏法規(guī)、廉潔從業(yè)。
一進常嘉，就是常嘉人！企業(yè)發(fā)展離不開新員工、新人才的加盟和努力。未來在座各位都是常嘉文化常嘉形象的傳播者與代言人。希望大家不忘初心，牢記使命，夯實基礎，砥礪前行，以優(yōu)良的業(yè)績貢獻創(chuàng)造優(yōu)異的成績向祖國70華誕獻禮。
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