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公司召開集團人事工作會議

3月25日16：00，公司在六樓會議室召開集團人事工作會議，會議由行政副總沈蓉主持，公司董事長、總經(jīng)理、各分管領導及集團下屬常州華科電力建設有限公司、常州廣信置業(yè)發(fā)展有限公司近30名涉及調(diào)整部門及有關(guān)管理人員參會。

2016年是公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃開局之年，是公司“卓越績效年”，為順利完成本年度十大工作目標，公司經(jīng)研究決定，對組織架構(gòu)及人事任命作出相應調(diào)整，特地召開本次集團人事工作會議進行宣布，進行職責劃分與工作部署。公司總經(jīng)理李學鵬在人事工作會議上宣讀了“常嘉集團人字（2016）1號”《常嘉建設相關(guān)人事調(diào)整的決定》。

公司董事長殷云峰對人事工作下達指示：公司《“十三五”發(fā)展規(guī)劃》和《2016年度工作目標》已經(jīng)公布，順利實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃任重道遠，希望人事調(diào)整對目標實現(xiàn)起到促進作用。各級管理人員明確崗位職責與分工，提升自身能力，帶好團隊，虛心學習、共同進步。45°做人、90°做事、180°為人、360°處事，用績效說話、用結(jié)果說話。建立規(guī)范、公平、透明的人事工作流程，把有能力、有擔當?shù)耐菊{(diào)整到更適合的崗位上。然后，殷總對與會人員提出三點要求：1.涉及崗位調(diào)整人員做好交接工作，人事部門全程跟蹤好；2.行政人事部門及時安排開展管理者綜合素養(yǎng)培訓；3.重視民企反腐，不以權(quán)謀私。團結(jié)一致、陽光心態(tài)，堅守“誠信做人、用心做事”的企業(yè)精神，瞄準2016年度工作目標和“十三五”規(guī)劃，做出績效、干出成績。